100 pour 100

Au cœur de toute entreprise prospère, il est des moments-clés qu’il convient de célébrer. Ils symbolisent la volonté d’évolution et de croissance, ainsi que l’engagement à répondre aux attentes et besoins des différentes parties prenantes, de manière précise et efficace.

C’est avec une grande fierté que nous annonçons aujourd’hui que Mobiblanc a franchi le cap des 100 collaborateurs. Un événement marquant qui témoigne de notre engagement envers le progrès. Mais au-delà de ce chiffre, nous souhaitons mettre en avant nos collaborateurs exceptionnels, nos #MobiGeeks, qui sont la véritable force de Mobiblanc.

[MobiGeek]

(nom m ; f)

Membre passionné(e) et talentueux(se) de l’équipe Mobiblanc, la/le MobiGeek se distingue par sa passion pour les dernières tendances technologiques et son esprit curieux. Créatif(ve) et enthousiaste, elle/il relève les défis technologiques avec brio et apporte une expertise pointue ainsi que des idées novatrices. Son rôle essentiel dans la croissance de Mobiblanc est incontestable.

Nos MobiGeeks, véritables collaborateurs formidables, sont les piliers de notre aventure humaine et technologique. Ils représentent une diversité ancrée dans nos valeurs fondamentales. Parmi nos collaborateurs, nous comptons fièrement 30% de femmes, des mamans, des geekettes, des entrepreneuses, qui apportent des perspectives uniques à notre équipe. En outre, nos talents proviennent d’horizons variés, offrant une richesse de compétences et de perspectives, 40% d’entre eux ont été formés dans des écoles de commerce, combinant ainsi des compétences techniques et commerciales de grande valeur, d’autres d’écoles d’ingénieurs, allant des jeunes diplômés aux plus érudits.

La diversité des profils clés est une réalité chez Mobiblanc et constitue un atout majeur pour notre succès. Ces talents proviennent d’horizons variés, offrant une richesse de compétences et de perspectives. Le recrutement de ces talents est une tâche stratégique primordiale, car il s’agit de trouver des personnes capables de s’intégrer harmonieusement à notre culture tout en étant suffisamment flexibles pour collaborer avec nos clients de différentes manières.

Afin de répondre à ce défi, nous avons adopté une approche inspirée de l’ingénierie de la fiabilité. Cette approche met l’accent non seulement sur le recrutement de talents exceptionnels, mais également sur l’amélioration continue de leurs compétences. 
Depuis nos débuts, cette stratégie accompagne Mobiblanc et suscite un engagement et une implication remarquables de la part de nos collaborateurs.

En conclusion, chez Mobiblanc, nous croyons en la valeur humaine comme moteur de croissance, le cap des 100, marque une étape importante de notre parcours, illustrant notre volonté d’évolution et d’amélioration pour nous-mêmes et nos clients. Avec notre équipe de MobiGeeks exceptionnels, nous sommes entourés de talents capables de promouvoir non seulement l’image de Mobiblanc, mais aussi ses compétences technologiques.

En poursuivant cette dynamique, nous avons de grandes ambitions pour l’avenir. D’ici 2024, nous prévoyons de doubler les effectifs renforçant ainsi nos équipes et notre capacité à répondre aux besoins croissants de nos clients. Et ce n’est que le début, nous anticipons également une progression significative de Mobiblanc en tant que Groupe, avec des équipes élargies et une organisation solide, prêtes à relever les défis technologiques les plus audacieux.

Chez Mobiblanc, nous sommes convaincus que la valeur humaine est la clé de notre succès. Nous continuerons à investir dans nos talents, à favoriser la diversité et à développer une culture d’excellence. Nous sommes impatients de poursuivre cette aventure avec nos MobiGeeks formidables, car ensemble, nous construisons un avenir prometteur où l’innovation et l’expertise technologique repoussent les limites.

100 pour 100

Au cœur de toute entreprise prospère, il est des moments-clés qu’il convient de célébrer. Ils symbolisent la volonté d’évolution et de croissance, ainsi que l’engagement à répondre aux attentes et besoins des différentes parties prenantes, de manière précise et efficace.

C’est avec une grande fierté que nous annonçons aujourd’hui que Mobiblanc a franchi le cap des 100 collaborateurs. Un événement marquant qui témoigne de notre engagement envers le progrès. Mais au-delà de ce chiffre, nous souhaitons mettre en avant nos collaborateurs exceptionnels, nos #MobiGeeks, qui sont la véritable force de Mobiblanc.

[MobiGeek]

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Membre passionné(e) et talentueux(se) de l’équipe Mobiblanc, la/le MobiGeek se distingue par sa passion pour les dernières tendances technologiques et son esprit curieux. Créatif(ve) et enthousiaste, elle relève les défis technologiques avec brio et apporte une expertise pointue ainsi que des idées novatrices. Son rôle essentiel dans la croissance de Mobiblanc est incontestable.

Nos MobiGeeks, véritables collaborateurs formidables, sont les piliers de notre aventure humaine et technologique. Ils représentent une diversité ancrée dans nos valeurs fondamentales. Parmi nos collaborateurs, nous comptons fièrement 30% de femmes, des mamans, des geekettes, des entrepreneuses, qui apportent des perspectives uniques à notre équipe. En outre, nos talents proviennent d’horizons variés, offrant une richesse de compétences et de perspectives, 40% d’entre eux ont été formés dans des écoles de commerce, combinant ainsi des compétences techniques et commerciales de grande valeur, d’autres d’écoles d’ingénieurs, allant des jeunes diplômés aux plus érudits.

La diversité des profils clés est une réalité chez Mobiblanc et constitue un atout majeur pour notre succès. Ces talents proviennent d’horizons variés, offrant une richesse de compétences et de perspectives. Le recrutement de ces talents est une tâche stratégique primordiale, car il s’agit de trouver des personnes capables de s’intégrer harmonieusement à notre culture tout en étant suffisamment flexibles pour collaborer avec nos clients de différentes manières.

Afin de répondre à ce défi, nous avons adopté une approche inspirée de l’ingénierie de la fiabilité. Cette approche met l’accent non seulement sur le recrutement de talents exceptionnels, mais également sur l’amélioration continue de leurs compétences.
Depuis nos débuts, cette stratégie accompagne Mobiblanc et suscite un engagement et une implication remarquables de la part de nos collaborateurs.

En conclusion, chez Mobiblanc, nous croyons en la valeur humaine comme moteur de croissance, le cap des 100, marque une étape importante de notre parcours, illustrant notre volonté d’évolution et d’amélioration pour nous-mêmes et nos clients. Avec notre équipe de MobiGeeks exceptionnels, nous sommes entourés de talents capables de promouvoir non seulement l’image de Mobiblanc, mais aussi ses compétences technologiques.

En poursuivant cette dynamique, nous avons de grandes ambitions pour l’avenir. D’ici 2024, nous prévoyons de doubler les effectifs renforçant ainsi nos équipes et notre capacité à répondre aux besoins croissants de nos clients. Et ce n’est que le début, nous anticipons également une progression significative de Mobiblanc en tant que Groupe, avec des équipes élargies et une organisation solide, prêtes à relever les défis technologiques les plus audacieux.

Chez Mobiblanc, nous sommes convaincus que la valeur humaine est la clé de notre succès. Nous continuerons à investir dans nos talents, à favoriser la diversité et à développer une culture d’excellence. Nous sommes impatients de poursuivre cette aventure avec nos MobiGeeks formidables, car ensemble, nous construisons un avenir prometteur où l’innovation et l’expertise technologique repoussent les limites.

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